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§ 104 BETRVG
28 Entscheidungen zitieren diese Norm
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Bundesgericht
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28 Entscheidungen
Tiefenanalyse
Bundesgericht
25.08.2010
4 ABR 104/08
48 zitiert von
Bundesgericht
25.08.2010
4 ABR 104/08
48 zitiert von
Bundesgericht
14.01.2015
7 ABR 95/12
41 zitiert von
—
15.03.2021
3 Sa 397/17
1. Einzelfall zur Unwirksamkeit einer außerordentlichen bzw. einer verhaltensbedingten Kündigung ein…
8 zitiert von
—
02.12.2019
3 Sa 234/19
1. Einzelfallentscheidung zur Versäumung der Kündigungserklärungsfrist nach § 626 Abs 2 BGB (Rn.138)…
7 zitiert von
—
23.10.2009
10 TaBV 39/09
• Ein einmaliger tätlicher Angriff des Arbeitnehmers kann gesetzwidrig im Sinne des §104 BetrVG sein…
5 zitiert von
Bundesgericht
28.03.2017
2 AZR 551/16
4 zitiert von
—
28.03.2017
2 AZR 551/16
• Die außerordentliche Kündigung war mangels wichtigen Grundes und Fristwahrung unwirksam. • Ein Bes…
4 zitiert von
—
21.08.2015
11 BV 100/15
• Der Betriebsrat kann nach § 104 BetrVG die Entlassung eines Arbeitnehmers verlangen, wenn ein Künd…
4 zitiert von
—
12.05.2005
5 Ca 506/05
1. Auch nach der Vorabentscheidung des EuGH vom 27.1.2005 (Junk ./. Kühnel) verbleibt es dabei, dass…
2 zitiert von
Bundesgericht
22.09.2021
7 ABR 22/20
2 zitiert von
Bundesgericht
22.09.2021
7 ABR 22/20
2 zitiert von
—
17.05.2005
6 Ca 361/04
1 zitiert von
—
11.05.2020
8 BV 12/19
Im Falle der Nachwirkung eines wirksam abgeschlossenen firmenbezogenen Verbandstarifvertrages nach d…
1 zitiert von
—
23.08.2023
3 BV 31 e/23
1. Ein Grund für die Auflösung des Betriebsrats i.S.v. § 23 Abs. 1 BetrVG kann sich zusammenschauend…
—
13.05.2014
4 TaBV 220/13
Bundesgericht
28.03.2017
2 AZR 551/16
—
25.11.2014
8 Sa 363/14
1. Gibt ein Arbeitnehmer im Voraus eine ganztägige Dienstreise für die Zeiterfassung an und leistet …
—
08.12.2011
7 Ta 218/11
• Bei einem Beschlussverfahren nach § 104 BetrVG ist der Streitwert nach der wirtschaftlichen Bedeut…
—
02.08.2016
7 TaBV 11/16
• § 104 BetrVG betrifft ausschließlich Arbeitnehmer; Organmitglieder sind nach § 5 Abs. 2 Nr. 1 Betr…
—
01.02.2016
4 Ca 6451/15
• Eine fristlose Kündigung nach § 626 Abs.2 BGB ist nur innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis der …
—
01.02.2016
4 Ca 6451/15
—
28.07.2016
10 TaBV 367/16
Der Betriebsfrieden ist gestört, wenn die physische oder psychische Gesundheit der Belegschaft oder …
Bundesgericht
14.01.2015
7 ABR 95/12
—
01.02.2013
28 Ca 18456/12
Ist ein Mitglied des Betriebsrates bei der Beratung und Beschlussfassung über seine Kündigung (§ 103…
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